PERMISO POR CUIDADO DEL LACTANTE —lactancia anteriormente—
La mayor novedad consiste en que, a partir del 8/3/2019, el permiso por el cuidado del lactante se convierte en un derecho individual de las personas trabajadoras, por lo que deviene un derecho de ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores trabajadores. Teniendo derecho, por tanto, a una hora de ausencia del trabajo que pueden dividir en dos fracciones sin pérdida alguna de retribución, que puede ser sustituido por una reducción de su jornada en media hora o bien acumularlo en jornadas completas, según negociación colectiva o acuerdo.
SUBSIDIO DE DESEMPLEO PARA MAYORES DE 52 AÑOS
En este caso, la modificación consiste mayormente en dos extremos. En primer lugar, en la disminución de la edad de acceso de 55 a 52 años. En segundo lugar, para acceso de este subsidio se tendrán únicamente en cuenta las rentas imputables al solicitante, y no la unidad familiar.
Los nuevos requisitos se aplicarán a los subsidios que se originen o reanuden a partir del 13/3/2019, así como a los que, en dicha fecha, fueran perceptores de la misma. Por tanto, si te encuentras en esta franja de edad y entiendes que cumples los requisitos para acceder a este subsidio, acude a la oficina de Seguridad Social más cercana y realiza una nueva solicitud.
Jatorrizko dokumentua: LAB SINDIKATUA