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La web de los trabajadores de Apnabi

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Lan osasuna / Salud laboral

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Agresiones

  • Luis Pantoja: Agresiones en el trabajo. Introducción a la jornada organizada en 17 de marzo de 2016 por Apnabi sobre agresiones en el trabajo.pdf
  • Jornada Agresiones.

 

 

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CARTA ABIERTA 8 DE MARZO Con esta carta desde el CARTA ABIERTA 8 DE MARZO Con esta carta desde el comite de Apnabi, más allá de la fecha del 8 de marzo, queremos dejar patente nuestro compromiso de seguir luchando por los objetivos que persigue el movimiento feminista durante todo el año. Tenemos que recordar que nos encontramos trabajando en un sector feminizado, en el cual durante la pandemia se ha demostrado que es de vital importancia para el sistema social. Es por esto que queremos exigir a la entidad que reivindique la brecha salarial a la que este sector, y más concretamente Apnabi, está sometido con respecto a otros sectores más masculinizados. No podemos seguir permitiendo que nuestra mayoría de trabajadoras sigan estos rangos de retribución tan bajos.  Rangos a los cuales se les suma las medidas de conciliación como excedencias o reducciones de jornada,  por lo que  todavía aún más su poder adquisitivo se merma imposibilitando un verdadero empoderamiento de la mujer en Apnabi. Nos consideramos una subcontrata pública y más allá de las apariencias, pegatinas y mascarillas moradas vemos la necesidad de denunciar esta situación, por ello queremos trasladar a la entidad, quien tiene la responsabilidad de mediar con Diputación, que use su posición de fuerza en el sector no solo para abrir más y más centros sino para mejorar ostensiblemente las condiciones de las trabajadoras que los hacen funcionar. Los planes de igualdad impulsados por la empresa no solo deben sostenerse con diagnósticos técnicos para conseguir medidas de igualdad para el funcionamiento y organización de la empresa, deben sostenerse con líneas estratégicas que aborden el problema real de la brecha salarial en este sector, solo así conseguirán la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.  Es por todo esto , que nos gustaría recibir por parte de la empresa un compromiso de lucha con las instituciones en este sentido, porque la defensa de los derechos de la mujer pasa por un compromiso real en todas las áreas, siendo en APNABI la más en precario la salarial.
Hezkuntza itzulera Segurua eta adostua #Bilbo-ko m Hezkuntza itzulera Segurua eta adostua #Bilbo-ko manifestazioa
Hezkuntza itzulera Segurua eta adostua Urriak 2 Bi Hezkuntza itzulera Segurua eta adostua Urriak 2 Bilboko manifestazioa Pandemia #hezkuntzako langileok ikasleekin egon gara. Hala ere, hezkuntzako saila non egon da?
HEZKUNTZA ITZULERA SEGURUA ETA ADOSTUA Bihar Bihot HEZKUNTZA ITZULERA SEGURUA ETA ADOSTUA Bihar Bihotz sakratutik manifestazioa 18:00etan. Ez zaitez etorri gabe gera 👍👍💪 Mañana manifestación a las 18:00 desde el Sagrado Corazón ¡¡No faltes!! 👍👍💪
Pandemia honetan Hezkuntzako langileok ikasleekin Pandemia honetan Hezkuntzako langileok ikasleekin egon gara. Hezkuntza Saila NON? Bihar, urriak 2, Jesusen Bihotza plazatik #manifestazioa
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