Os informamos que se ha abierto el dispositivo para la certificación socio-sanitaria en Lanbide. Documento: BOPV Procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas, a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.pdf [yeblonqrcode size=»100″ url=»» class=»» style=»»] Partekatu / Compártelo: AsanbladaWeb laboral de las […]
Dado la utilización que se está dando a la formación durantes estos años, y el malestar que algunas decisiones sobre este tema genera en los trabajadores de Apnabi, el Comité ha presentado a la empresa una propuesta de formación con los siguientes puntos con el fin de crear el mejor […]
Desde nuestro punto de vista, los trabajadores, por medio de sus representantes, deberían participar en el diseño de este plan formativo. Por enésima vez la empresa sólo cuenta con nosotros para lo estrictamente legal, que en este caso es la necesidad de nuestra firma ante la institución competente. En alguno […]
LANGILEEN BATZORDEAREN OHARRA Langileen batzordeak langile guztioi jakinarazi nahi dizuegu prestakuntzaren murrizketa jarraitzen duela. Eguneko zentroetako eta egoitzetako langileari FEVASek antolatutako dolu egoerak minusbaliatu psikikoekin kurtsora joan nahi zuten, eta gutxiengo politika honen bitartez aukera hori ukatu diete. Kurtso hau arreta zuzenetako langilentzat espresiki bideratuta dago. Kurtso horretara egoítza eta […]
LANGILE BATZORDEAK JAKINARAZI NAHI DIZUE ENPRESAREN ZUZANDITZAREN AZKEN ERABAKIA. LANGILE GEHIENEK FORMAKUNTZAREN MURRIZKETA PAIRATZEN DUGUN ETA AHALEGIN EKONOMIKOAK ESKATZEN DIZKIGUTEN BITARTEAN, ENPRESAK 20.000 EURO IRAIZPENAGATIKO KALTE-ORDAINA EMANGO DIO, BERE BORONDATEZ BAJA ESKATU DUEN LANGILE BATI. LANGILE BATZORDEA EL COMITÉ DE EMPRESA QUIERE PONER EN CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES QUE MIENTRAS […]
En la reunión mantenida con el equipo de monitores de viviendas se decidió aceptar las condiciones presentadas por la empresa sobre las horas de formación, siempre y cuando se haga un anexo al convenio, reflejando dos cuestiones: 1-. Que la jornada laboral de monitor de vivienda sera de 1625 horas, […]
Ante la respuesta inequívoca de la empresa en lo referente al cómputo y disposición de la formación para el año 2011, el equipo de los trabajadores del servicio de viviendas de APNABI, quiere hacer llegar a la dirección su más rotunda disconformidad sobre esta medida. Disconformidad que no es para […]
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