En paritaria se ha acordado el siguiente texto que abajo exponemos. Desde el comité queremos dejar claro que no es el acuerdo al que quisiéramos llegar con respecto a esta categoría , pero es lo que hasta el momento hemos conseguido. Esto no quita para seguir trabajando en mejorar, sobre todo , las sustituciones de los trabajadores de atención directa.
USO DE LA FIGURA DE MONITOR DE APOYO
El monitor de apoyo es quien se ocupa del cuidado y atención de los usuarios.
Estarán siempre bajo la supervisión de otro trabajador, coordinador o responsable. No quiere decir que no puedan estar solos sino que tendrán que seguir las indicaciones adecuadas para realizar el cometido de su trabajo.
Esta categoría no tiene el objeto de sustitución sino de garantizar la sostenibilidad de los servicios incorporando refuerzos / apoyos en la atención.
Desarrollan su trabajo de forma continua en la actividad de transporte y de forma menos continuada en todos los servicios de la organización, fundamentalmente en las siguientes situaciones:
- Contratos de apoyo en:
- Periodos cortos por necesidades de servicio (hasta 4 días).
- Periodos vacacionales.
- Periodos más largos para apoyos puntuales (fines de semana, acompañamiento concreto, hospitalizaciones…) y que sean tareas de apoyo.
- La motivación de los apoyos pueden ser:
- Por necesidades puntuales del servicio (de corta duración dentro de la jornada o de menos de cuatro días).
- Por necesidades de usuarios.
- Por acompañamientos a usuarios.
- Por incremento de actividad.
Se tendrá en cuenta que no haya dos monitores de apoyo solos en un aula / taller.
Las reducciones de jornada, en el caso de sustituirse, en principio sean en la misma categoría, salvo que haya alguna excepción que justifique lo contrario. Tenemos que valorar cómo dar respuesta a que las reducciones sean sólo de AD y la persona que lo cubra solo.
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Web laboral de las trabajadoras y trabajadores de Apnabi.
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