ZUZENDARITZA- BATZORDEA BERRIRO ERE KALTE ERAGITEN APNABIKO LANGILEEI / LA JUNTA DIRECTIVA VUELVE A GOLPEAR A LOS TRABAJADORES DE APNABI


ZUZENDARITZA- BATZORDEA BERRIRO ERE KALTE ERAGITEN APNABIKO LANGILEEI

Berriro ere, Batzordea enpresarekin berarekin batzorde paritarioetan sinatutako akordioen aurkako enpresaren praktikak salatzera behartuta dago, langileen eta hitzarmenaren beraren aurkakoak, akordioak lortzeko lana eta ahalegina alde batera utzita. Honek guztiak zalantzan jartzen du kudeatzailearen lana kudeatzaile bezala eta langileen aurreko zuzendaritza-batzordearen ordezkari bezala.

Elkargoaren azken aukeraketa izan zenetik hilabete bat pasa da, eta bertan pertsona bat aukeratu zen irakasle lanetarako eta beste bi pertsona hezitzaile lanetarako. Aukeraketa hori amaitu egin zen eta inplikatutako alderdi guztiak bat etorri ziren (hautaketa-batzordea eta eskola-kontseilua), eta enpresak langileen ordezkariei jakinarazi zien zuzendaritza-batzordearen asmoa aukeratutako irakasleari elkarrizketa egiteko lanposturako egokia ez zela uste baitzuen.

Batzordeak oso larritzat jotzen du egoera hori ondoko arrazoiengatik:


  • Kudeatzaileen iritzi aldaketa ulertezina itxitako akordioak alde batera utzita. Egoera horrek oso kezkatzen du Batzordea; izan ere, irizpide falta antzematen da erabakietan eta horiek abian jartzean Hezkuntza Eremuari dagokionean.

  • Elkarrizketak duen garrantzia (balorazio subjektiboa), hamabost urtetik gora erakundean lan egiten duen profesional baten barne promozioko lanposturako aukera izateko.

  • Argudio objektibo eza erabaki hori arrazoitzeko, eta horrek agerian uzten du nork eta nolatan hartzen diren era horretako erabaki garrantzitsuak.

  • Kudeatzaileen aldeko gehiegizko laguntza erakusten du nominetan izandako akatsei dagokienez (enpresak duenarekin), eta ekintzen ibilbideari dagokionez, agerian uzten duena enpresan benetan agintzen duena nor den.

Hori dela eta, behin eta berriro adierazten dugu zuzendaritza-batzordearen partaidetzaren garrantzia batzorde paritarioan, era horretan, erantzukizun eza eta konbenientzaren araberako jarrera aldakorrak ekiditeko. Era honetako egoerak normalizatutako eta gizarte bakerako laneko giroaren aurka doaz.

Apnabiko enpresa-batzordea

LA JUNTA DIRECTIVA VUELVE A GOLPEAR A LOS TRABAJADORES DE APNABI

 

Una vez más, el Comité se ve obligado a denunciar ante los trabajadores, prácticas de la empresa que va en contra de los acuerdos firmados en las comisiones paritarias con la propia empresa, en contra de los trabajadores y en contra del propio convenio, echando por tierra el trabajo y esfuerzo realizado para llegar a acuerdos. Esto deja entre dicho la figura del gerente como gestor y como representante de la junta directiva ante los trabajadores.

Pasado un mes tras la última selección del colegio, donde fueron elegidas un persona para el puesto de profesora y dos para el de educadora, y habiendo quedado cerrada dicha selección estando de acuerdo todas las instancias implicadas (comité de selección y consejo escolar), la empresa informa al representante de los trabajadores de la intención de la junta directiva de realizar una entrevista a la profesora seleccionada por no considerarla adecuada para el puesto.

El Comité considera esta situación de extraordinaria gravedad por:


  • Un incomprensible cambio de opinión por parte de gerencia saltándose todos los acuerdos cerrados. Situación que preocupa a éste comité, ya que se comprueba la falta de criterio en la toma de decisiones y puesta en marcha de las mismas ante cuestiones que atañen al Área Educativa.

  • Lo determinante que es la entrevista ( valoración subjetiva), para optar a un puesto de promoción interna de una profesional que trabaja para la entidad desde hace más de quince años.

  • Falta de argumentos objetivos para justificar dicha decisión, lo que deja entredicho quien  y como se toman decisiones importantes de este tipo.

  • Contrasta el apoyo incondicional hacia la gerencia en la gestión del error de las nóminas, (con lo que conlleva a la empresa), con el discurrir de los hechos que deja en evidencia quien es la persona que manda realmente en esta empresa.


Es por todo esto, que seguimos reiterando la importancia de la participación de la junta directiva en la comisión paritaria. Para evitar esta falta de responsabilidad y muestras de actitudes cambiantes según sean las conveniencias. Situaciones como esta van en contra de un ambiente laboral normalizado y de la paz social.

 

Apnabiko enpresa-batzordea

https://www.asanblada.org/2012/06/zuzendaritza-batzordea-berriro-ere-kalte-eragiten-apnabiko-langileei-la-junta-directiva-vuelve-a-golpear-a-los-trabajadores-de-apnabi/