Os presentamos el siguiente borrador sobre selección de personal. Dicho documento se presentará en las asambleas de 22 de septiembre. Sería interesante que aquellos trabajadores y trabajadoras que lo deseen realicen sus aportanciones ANTES DEL 20 DE SEPTIEMBRE. De esta manera, podremos tener tiempo para sintetizar aquellos aspectos de la mayoría de trabajadores que el borrador no haya reflejado.
Documento selección personal.PDF
Documento selección personal.DOC
CRITERIOS PARA LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
MEJORA DE PUESTO DE TRABAJO
1-Para acceder a la selección bastara con estar indefinido en un puesto de análoga titulacion.
2-Se valorara.
1:La antigüedad en la empresa en un puesto de análoga titulación o superior
Contando la puntuación máxima los años del trabajador que mas tiempo lleve y haciendo una proporción con los otros
2: El euskera
Contando la puntuación máxima el Ega o los perfiles mas altos y proporcionalmente los otros perfiles.
Se pondrá a disposición de los trabajadores que no tengan titulo pero sean euskaldun- zaharrak una prueba para que se verifique esto. Tomaran como máximo la mitad de los puntos totales establecidos para el Euskera.
3: Formación
Se elaborara una lista con los cursos mas habituales presentados y se le dará un valor para las selecciones. Los cursos nuevos que no estén reflejados en la lista se trataran y puntuaran en el comité de selección.
Publicación de las puntuaciones: Se harán públicas las puntuaciones totales obtenidas por los candidatos al puesto así como la publicación del valor de cada uno de los items (Formación, antigüedad…).
PROMOCION INTERNA
1- Para acceder a la selección bastara con el titulo requerido o la homologación de la empresa.
Solo se podrán presentar los trabajadores que tengan contrato en vigor o hallan tenido en el mes anterior a la convocatoria.
2-Se valorara
1:La antigüedad en la empresa
Contando la puntuación máxima los años del trabajador que mas tiempo lleve y haciendo una proporción con los otros
2: El euskera
Contando la puntuación máxima el Ega o los perfiles mas altos y proporcionalmente los otros perfiles.
Se pondrá a disposición de los trabajadores que no tengan titulo pero sean euskaldun- zaharrak una prueba para que se verifique esto. Tomaran como máximo la mitad de los puntos totales establecidos para el Euskera.
3: Formación
Se elaborara una lista con los cursos mas habituales presentados y se le dará un valor para las selecciones. Los cursos nuevos que no estén reflejados en la lista se trataran y puntuaran en el comité de selección
4: Evaluación de desempeño
Si todos los participantes tienen antigüedad de tres años o menos, se podrá recurrir a este concepto, siempre que se decida en la paritaria.
Publicación de las puntuaciones: Se harán públicas las puntuaciones totales obtenidas por los candidatos al puesto así como la publicación del valor de cada uno de los items (Formación, antigüedad…).
SELECCIONES ABIERTAS
1- Para acceder a la selección se tendrá que estar en disposición de la titulacion académica requerida
2-Se valorara
1- La antigüedad en la empresa
La antigüedad en empresas del mismo sector
2: El euskera
Contando la puntuación máxima el Ega o los perfiles mas altos y proporcionalmente los otros perfiles
3: Formación
Se elaborara una lista con los cursos mas habituales presentados y se le dará un valor para las selecciones. Los cursos nuevos que no estén reflejados en la lista se trataran y puntuaran en el comité de selección
4: Prueba escrita
Si el numero de participantes es mayor de 50 s efectuara una prueba escrita , para usarla como criba
5: Entrevista.
Se realizara la entrevista a los participantes que tengan opción de ser seleccionados para el puesto.
Publicación de las puntuaciones: Se harán públicas las puntuaciones totales obtenidas por los candidatos al puesto así como la publicación del valor de cada uno de los items (Formación, antigüedad…).
En el caso del colegio habra que tener en cuenta los criterios de educación y al consejo escolar.
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Web laboral de las trabajadoras y trabajadores de Apnabi.
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Estoy de acuerdo, pero añadiría alguna cosa, pero en líneas generales me pare buen trabajo. Se recogen la mayoría de las reivindicaciones que se llevan arrastrando largo tiempo. No sé si la empresa lo aceptará, creo que no.
De todas maneras creo que falta añadir el hecho de que las personas que trabajan a turnos y de noche deberían tener un plus o algo más, porque por salud laboral deberían ser los primeros, me parece grave que no se trate o por lo menos aparezca en el escrito a entregar a la empresa.
ME PARECE BIEN YA KE SERIA LO MAS IMPARCIAL POSIBLE RECONOCIENDO TANTO EL TITULO COMO EL EUSKERA KE SON FUNDAMENTALES Y POR ULTIMO VALORAR AL TRABAJADOR POR SU DEDICACION A LA EMPRESA
Gracias por vuestros comentarios @Xman y @CES. Los hemos recogido.